2007年1月25日下午，由天津市外国企业专家服务有限公司、天津外企人力资源协会、今晚传媒集团、铂金软件共同主办的“和谐HR成就企业”天津外企人力资源新春年会在天津友谊宾馆举行。来自天津滨海新区的200多家外企人力资源高管就外企人力资源管理等问题展开讨论并交流心得体会。

　　应主办方外企公司的邀请，原天津可口可乐公司人力资源总监徐永革以及天津师范大学心理与行为研究院王晓庄教授分别就“人力资源管理者所面对的形式”和“掌握心理测评对人力资源管理者的帮助作用”等两个问题在年会上作了主题演讲。具有多年人力资源管理经验的徐永革认为，人力资源管理者必须要认清企业所面临的形势。徐永革说“如今我国的劳动力市场总体上说是供大于求，企业重组、兼并的现象也越来越多，外企员工忠诚度的下降，人力资源外包带来的以人为本的企业文化无法实现以及劳动力争议等问题都使人力资源管理面临挑战。面对这些问题，人力资源管理者必须根据自己企业的特点提早作出有针对性的应对措施，并对企业原有的管理思路进行变革，以适应时代的要求。”

　　一直从事心理测评研究的王晓庄教授认为，人力资源管理者应利用先进的心理测评手段，对企业员工的心理特征和气质进行准确地考核并根据测评结果决定其岗位。王晓庄说，心理测评对员工和企业来说都十分必要。要打造一支完美的团队，就要通过心理测评的手段测试人与组织是否匹配、人与岗位是否匹配。”在演讲中，王晓庄还当场演示了一款心理测评软件的使用方法和效果，她的理论也得到了许多人力资源高管的认同。

　　本次年会上，多家企业的人力资源高管也进行了演讲，与在场同行分享管理理论和成功经验。