国际高级人力资源管理师IPMA-HR最权威的国际化认证

国际高级人力资源管理师（IPMA-HR）职业资格认证培训

报名招生简介

　　为了提升人力资源从业人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和发展的需要，国家外国专家局培训中心对国内外众多的人力资源管理课程和认证体系进行长期的跟踪考察和研究，将美国国际人力资源管理（International Personnel Management Association for Human Resources,简称IPMA—HR）的“国际高级人力资源管理职业资格认证体系”（IPMA-CP和IPMA-CS）引进中国。
　　该体系的引进，对推动各个层次的企业和政府部门人力资源管理的科学化、系统化和国际化，对推动人力资源管理的国际化、专业化进程，对建立科学的人才评价体系和有效的人才激励机制，培养人力资源的中高级管理人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。
　　天津市外国企业专家服务有限公司（TJFESCO）（天津智典管理顾问有限公司）是国家外国专家局培训中心（TCSAFEA）在天津地区授权的、具有独立资格的专业培训机构，全面负责国际人力资源管理师（简称IPMA-HR）职业资格认证的培训工作。
　　由天津市外国企业专家服务有限公司（TJFESCO）（天津智典管理顾问有限公司）组织举办的IPMA国际高级人力资源管理师培训认证培训和考试，已经举办了两期，参加培训认证的学员有外资企业、国有企业、民营企业和股份制公司等等；学员中包括：企业的总经理、行政和人力资源经理、主管、以及准备从事人力资源管理工作的人员；学员主要来自：利顺德、霍尼韦尔（天津）有限公司，耐克森电磁线缆（天津）有限公司，天津高乐高食品有限公司等。参加天津市外国企业专家服务有限公司（TJFESCO）（天津智典管理顾问有限公司）培训认证班考试的学员通过率为：95%，高于全国各个考区的78%的通过率。
　　耐克森公司的人事经理体会说： IPMA提倡人力资源管理人员应扮演的4种角色和具备的22个胜任素质；无论是扮演变革推动者、业务合作伙伴、还是领导者和人力资源专家这些内容在我们的实际工作中非常实用。它提倡我们要用人力资源大画卷的思维方式考虑问题，即站在公司全局利益上考虑人力资源各项具体管理活动。运用IPMA的先进理念，我们可以增强人力资源部门在企业的影响力，不断地为公司创造价值，使得人力资源部门由传统的成本中心向利润中心转变。霍尼韦尔的人事经理说：新的理念，新的知识体系，实用的操作程序，对于正在从事和即将从事人力资源工作的人来说，有着非常重要的意义。
　　一、课程发起单位：美国国际人力资源管理协会（IPMA）
　　美国国际人力资源管理协会（IPMA）已有99年的历史，在全世界25个国家和国际组织中拥有超过1500多个机构会员，直接个人会员60000多名，在美国、日本设有40多个分会。为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行等国际机构和世界20多个国家的人力资源管理项目提供培训和咨询服务。被公认为是国际最有权威性的人力资源管理协会之一。
　　二、证书名称：
　　 IPMA--Certified Professional（简称：IPMA-CP）国际高级人力资源管理师
　　三、知识体系
　　IPMA是由美国国际人力资源管理协会根据国际人力资源管理发展的最新理念和最新研究成果于2000年开发出来的一套比较新的人力资源管理知识体系。是属于国际化、新理念, 比较成熟的知识体系,比较适合我国的国情。其知识体系主要有三个特点：
　　● 系统性强、适用范围比较宽。它吸收了世界著名的大型企业美国AT&T公司和全美公共管理学会人力资源管理素质的研究结果,经过多年的研究开发，形成了目前的知识体系,不仅对企业和公共管理机构的人力资源管理者适用,而且也适用于各级领导者。
　　● 内容丰富、实用性强、自成体系。这套知识体系非常重视实用的情景案例教学，无论是培训教材还是考试题目，都贯彻使用这一原则。教材里既有理论知识又有先进理念，还有实用技巧又有实际案例，不仅告诉你人力资源管理者应该扮演什么角色，还告诉你扮演这些角色应该具备哪些素质以及你如何转变角色、提高素质等。
　　● “素质模型”很有特点、是整套知识体系的灵魂。过去对人力资源管理者的培训大都集中在教你如何成为人力资源管理专家,但在IPMA知识体系中把传统人力资源管理专家一种角色扩展为4种角色:即人力资源管理专家、事业发展合作伙伴、领导者和变革推动者,以及与之配套的22种胜任素质。在22种素质中，人力资源管理专家这个角色只反映在一种素质里。这个模型把过去单纯以人力资源管理职能为导向转变为以战略发展为导向,把过去单纯的行政管理者转变为组织发展的决策咨询者等。IPMA的素质模型特别将关注焦点放在另三种正在发展成长的角色：事业伙伴、变革推动者和领导者。正是这三种角色构成了IPMA-HR人力资源素质模型项目培训的重点。
　　虽然国际上对人力资源管理者”胜任素质”的研究比较多, 但将人力资源管理“胜任素质”予以系统化，并进行综合培训、考试和证书认证的，美国国际人力资源管理协会的“素质模型”是目前国际上唯一的体系。从2000年开发问世并推广以来, 国际上已经有大批人力资源的高级管理者和各级领导者通过“素质模型”的培训和考试，被授予IPMA-CP证书。这种证书的获得标志着每一位受训的领导人、管理者和人力资源专业人员更加优秀，更加专业化、更加现代化。
　　四、认证流程：IPMA-CP 证书认证的两个组成部分:
　　1、 人力资源“素质模型” 培训达到50小时并取得培训结业证书（国家外专局培训中心和天津市外国企业专家服务有限公司共同颁发）
　　2、 审核小组对申请者的专业能力及经验的评估
　　3、 参加（美国国际人力资源管理协会IPMA）考试
　　五.证书意义：
　　国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀；
　　能力导向：帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重的工作，应对人力资源部日益扩大的职责，增强能力，提高素质；
　　素质培养：帮助人力资源从业人员理解并发展四种角色和22种胜任素质，重新规划职业生涯和发展前景；
　　测试严谨：为企业、政府机构选拔具有出色专业技能、能从容应对挑战的优秀人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准；
　　国际承认：获得国际专业组织的认可，以及国际管理委员会的认证。持IPMA-CP证书的人员，能够在人力资源领域获得更高的职位、更好的工作、更多的薪金。

　　附：
　　人力资源管理专业证书 (IPMA-CP)的相关要求
　　IPMA 英文全称: International PersonnelManagement Association
　　IPMA-CP 证书英文全称: IPMA Certified Professional
　　IPMA-CP 证书最低要求:
　　硕士以上学位：+1年人力资源管理经验
　　学士学位：+3年人力资源管理经验
　　大专文凭：+5年人力资源管理经验
　　大专以下文凭：+8年人力资源管理经验
　　1、培训时间：共计7天、50学时。
　　2、师资概况：经美国国际人力资源管理协会授课并认证、中国国家外国专家局指定的国际高级人力资源管理培训师(IPMA-HR)，包括著名大学的院长、博士生导师、博士以及有着丰富实战经验的人力资源专业人士，具有国际权威性。
　　3、培训费：4000元。考试、报名费：2900元
　　4、报名联系方式：天津智典管理顾问有限公司
电话： 022-59810108
手机：13920737658
　　联系人： 林先生
　　详情也可以直接登陆国家外国专家局IPMA网站：www.china-ipma.org